В России работодатели не имеют права расторгать трудовой договор из-за того, что сотрудник часто уходит на больничный — такое основание отсутствует в Трудовом кодексе.
Трудовое законодательство России не предусматривает увольнение сотрудников за частые больничные, пояснила агентству "Прайм" заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Она напомнила, что все основания для расторжения трудового договора четко прописаны в Трудовом кодексе РФ, и среди них нет пункта о систематическом пребывании на больничном. "Закон не позволяет увольнять работника за то, что он часто болеет", — подчеркнула специалист.
Однако некоторые работодатели, используя низкую правовую осведомленность сотрудников, давят на них, заставляя уходить по собственному желанию. В случае незаконного увольнения работники могут защитить свои права, обратившись в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.
При этом кодекс допускает расторжение договора в ситуациях, когда сотрудник отказывается от перевода на другую работу по медицинским показаниям или признается полностью нетрудоспособным.
"Увольнение возможно, если после длительной болезни выдается медицинское заключение о необходимости перевода, от которого работник отказывается, или если он полностью теряет способность к труду", — добавила эксперт.
