Большинство российских руководителей — 74% — готовы привлекать сотрудников к работе удаленно даже во время официального больничного.
Согласно совместному исследованию группы «Ренессанс Страхование» и сервиса по поиску работы «Зарплата.ру», в котором приняли участие 1940 представителей управленческого звена, почти три четверти российских руководителей — 74% — готовы просить сотрудников выполнять рабочие задачи удаленно во время официального больничного, сообщает РБК.
Мотивация у работодателей разная. Почти половина опрошенных (45%) заявили, что прибегнут к такой мере только в случае крайней необходимости, когда заменить заболевшего некем. Около 29% начальников отметили, что не станут настаивать и учтут мнение самого работника. Лишь 3% респондентов привыкли всегда требовать от сотрудников выхода на связь в таких ситуациях, в то время как 22% полностью исключают подобную практику.
Опрос также затронул случаи, когда сотрудник чувствует себя плохо прямо на рабочем месте. Самой распространенной причиной отказа в просьбе уйти домой оказалась репутация работника: 42% руководителей не отпустят того, кто слишком часто отпрашивается. Каждый пятый (20%) готов позволить уйти при видимых признаках недомогания, а 15% сначала проверят, есть ли невыполненные срочные задачи. Без вопросов отправляют домой 24% работодателей.
Проблема злоупотреблений больничными остается острой: за последний год с этим хотя бы раз столкнулись 46% руководителей. При этом 20% отметили единичные случаи, а 24% — неоднократные. Несмотря на это, 37% работодателей сохраняют лояльность к часто болеющим сотрудникам с официальными листками нетрудоспособности. Остальные относятся строже: 31% снижают уровень лояльности, 20% проводят разъяснительные беседы, а 9% даже рассматривают вариант увольнения.
В 79% российских компаний распространена практика неофициальных краткосрочных больничных без справки. Однако в половине из них это допустимо только как исключение в особых случаях. Каждый пятый руководитель (21%) строго следует правилу, требуя исключительно официального оформления нетрудоспособности.
