С начала сентября вступают в силу ключевые изменения в трудовом законодательстве: работодатели не смогут уменьшать месячную зарплату сотрудников более чем на 20%, даже при аннулировании части премий/
Работодателям предстоит адаптироваться к новым нормам с 1 сентября — запрет на значительное снижение доходов за счет премий с лимитом в 20% и расширение возможностей для трудоустройства несовершеннолетних, включая работу в выходные через студотряды или службы занятости. Об этом сообщает РИА Новости.
С 1 сентября работодатели обязаны учитывать несколько важных нововведений в трудовом законодательстве. В частности, они больше не смогут существенно уменьшать доход сотрудников, лишая их значительной части заработка в форме премий, предусмотренных трудовым договором. Месячная зарплата при этом не должна снижаться более чем на 20%, даже если часть премии будет отменена.
Кроме того, вводятся обновления для несовершеннолетних работников: лица от 14 лет смогут официально трудиться в выходные дни в период летних каникул. Это допустимо при трудоустройстве через службу занятости или в составе студенческого отряда.
