В Краснодаре обсудили реальные зарплаты и востребованные специальности для молодых кадров.
В медиацентре «Дом журналиста» состоялся круглый стол «Молодежь и перспективные кадры». Специалисты проанализировали карьерные возможности для выпускников школ и вузов в условиях стремительно меняющегося рынка труда.
В дискуссии приняли участие руководитель департамента молодежной политики Кубани Роман Дмитриев, директор краевого Фонда развития инноваций Ольга Лукашева, заместитель руководителя Центра занятости населения Краснодарского края Иван Титов, а также проректор Кубанского государственного технологического университета Евгений Дьяконов и региональный представитель сервиса «Авито Работа» в Южном федеральном округе Дмитрий Телегин.
Роман Дмитриев развеял популярные заблуждения о легких заработках в IT-сфере, призвав молодежь обратить внимание на традиционные отрасли. По его словам, многие представители поколения гаджетов мечтают о миллионных доходах, сидя дома за компьютером, но реальность оказывается иной:
– Грезы разбиваются о реальную картину мира. Молодые несозревшие сердца, воспитанные в эпоху цивилизации гаджетов, пересмотрев красивые картинки в соцсетях, думают: «Это же классно – находиться дома у компьютера и зарабатывать миллионы!» Но, к сожалению, так не бывает.
Роман Дмитриев подчеркнул кардинальные изменения на рынке труда. Если в 2022 году наблюдался дефицит IT-кадров, то сегодня эта сфера перенасыщена, а зарплаты в ней падают. Зато стремительно растут оклады, например, в агропромышленном комплексе. В этом он сам убедился во время недавней поездки в Каневской район.
Заместитель руководителя Центра занятости населения Краснодарского края Иван Титов подчеркнул важность раннего выявления талантов и склонностей молодежи. Он уверен, что профориентация должна начинаться с первых шагов в образовании.
– Наша задача – с самого начала выявить склонности молодого человека, понять, с чем ему лучше работать будет, – объяснил Иван Титов. – Молодой человек сам не всегда знает, какие у него таланты, и наша задача понять их и помочь определиться.
Специалист отметил активную работу Центра по организации стажировок и практик. По его данным, центр охватывает 10 процентов всех стажировок в регионе. Это позволяет молодым людям познакомиться с предприятиями, понять специфику работы и начать развивать профессиональные навыки еще в процессе обучения.
Проректор Кубанского государственного технологического университета Евгений Дьяконов проанализировал проблему несовпадения ожиданий всех участников образовательного процесса. Он выделил три заинтересованные стороны: абитуриенты с родителями, вузы и предприятия. И у каждой из них есть собственные представления о будущей профессии.
– Дети хотят получать хорошую зарплату. Работодатель говорит: нет, мне необходимы специалисты с теми навыками, которые требуются именно здесь, – сказал Евгений Дьяконов. – Вузы консервативно подходят к этому вопросу: мы будем учить тому, чему учим на протяжении ста с лишним лет. Получается такая ультимативная позиция с каждой стороны.
Выход из ситуации проректор видит в максимальной гибкости образовательных программ. Университеты и институты должны адаптироваться под потребности рынка, готовя специалистов нового типа. Особое внимание он уделил изменениям в IT-сфере.
– Сейчас IT – это не просто программист, – подчеркнул эксперт. – На первом месте – информационная безопасность. Это интересует и предприятия, и родителей, и абитуриентов. В нашей информационной работе мы пытаемся настроить фокус таким образом, чтобы он соответствовал современным требованиям предприятий.
Евгений Дьяконов отметил растущий спрос на междисциплинарные специальности: системы искусственного интеллекта, беспилотные технологии с акцентом на информационную безопасность. Узкая специализация уходит в прошлое – современному специалисту необходимы знания в нескольких областях одновременно.
– Предприятия сейчас завалили нас письмами продлить практику и стажировку, – рассказал проректор. – Они говорят: отдайте нам студентов, мы им платим 100 тысяч рублей за практику. Дайте еще поработать месяц-два, потому что техническая отрасль сейчас самая востребованная.
Дмитрий Телегин представил статистику платформы «Авито Работа», демонстрирующую активность молодежи на рынке труда. Летом 2025 года количество резюме молодых соискателей 18–24 лет в Краснодарском крае увеличилось на 47 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
– В нашем регионе 17 процентов вакансий отмечены как подходящие для студентов, в 30 процентах случаев предлагается обучение и переобучение, а 63 процента позиций доступны кандидатам без опыта, – привел данные представитель «Авито Работы». – Это показывает готовность работодателей инвестировать в молодые кадры.
Топ-5 востребованных профессий для студентов возглавляет курьер со средней предлагаемой зарплатой 78 тысяч рублей, следом идут продавец (70 тысяч), повар (73,4 тысячи), администратор (53,3 тысячи) и работник торгового зала (44,2 тысячи рублей).
Исследование показало изменение приоритетов поколения Z. Главным критерием выбора места работы стал уровень заработной платы (58 процентов голосов), на втором месте – гибкий график (48 процентов) и лишь затем – возможности обучения и развития навыков (38 процентов).
– Самостоятельно выбирают профессию 56 процентов современной молодежи, ориентируясь на личный интерес, – продолжил Дмитрий Телегин. – Это кардинально отличается от предыдущих поколений, когда родители во многом определяли карьерный путь детей.
Особо эксперт выделил готовность молодежи к долгосрочным отношениям с работодателями при соблюдении их требований: около трети уже готовы оставаться в компании более пяти лет.
Директор краевого Фонда развития инноваций Ольга Лукашева рассказала о кризисе в IT-сфере и новых перспективных направлениях. Директор краевого Фонда развития инноваций отметила переизбыток «джуниор-специалистов» в IT и острую нехватку «сеньоров»:
– Прошел всеобуч, когда все стали массово обучаться программированию. Но по-прежнему требуются сеньоры – опытные специалисты. Поэтому зарплаты в IT немного снижаются.
Фонд развития инноваций делает ставку на поиск талантливых ребят с развивающимися способностями. Акселераторские программы объединяют команды экономистов, айтишников, биотехнологов, специалистов по оборудованию.
– Химик превращается в очень востребованную специальность, потому что наука становится межотраслевой, – отметила Ольга Лукашева. – В перспективе эти специалисты займут золотую нишу айтишников и будут получать достойные зарплаты.
Директор фонда выделила электронику как особо перспективное направление. Краснодарский край активно сотрудничает с инновационным научно-технологическим центром, созданным по поручению президента для развития высокотехнологичных проектов.
– Даже в креативных индустриях искусственный интеллект не заменит человека, если человек адаптируется и просто избавится с помощью ИИ от рутины, – заключила Ольга Лукашева. – Наша задача – открывать инновационный бизнес, объединяя команды из разных образовательных учреждений.
По данным Центра занятости, в 2025 году более 9,5 тысячи молодых людей от 18 до 35 лет обратились за помощью в поиске работы. Среднее время трудоустройства составляет всего три дня. По нацпроекту «Кадры» новые профессии бесплатно получили 225 человек, а 235 молодых предпринимателей открыли собственный бизнес при поддержке центра. На портале «Работа России» размещено более 41 тысячи вакансий, из которых свыше 26 тысяч открыты для кандидатов без опыта работы.
