Жалобы на работодателя, скандальные посты или оскорбления в сети могут стать «красными флагами» и негативно повлиять на карьеру.
Аккаунты в социальных сетях могут как помочь соискателю получить работу, так и стать причиной отказа. Об этом рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, передает Газета.ру.
По ее словам, работодатели все чаще изучают профили кандидатов, и важно помнить, что «интернет помнит все». Поэтому к управлению личными страницами стоит подходить максимально осознанно.
Абгарян советует разделять профили по ролям (личные и профессиональные), избегать резких высказываний на чувствительные темы и быть осторожнее с публикацией личного контента. Важным элементом самопрезентации становятся актуальные данные о работе, образовании и достижениях, совпадающие с резюме.
– Оформите понятную и целостную самопрезентацию. Личные профили нужно оформлять так, чтобы они отражали профессиональный статус, ключевые навыки и ценности. При этом не обязательно ограничиваться сухими фактами – немного личных впечатлений и эмоций не повредит. В конце концов, мы все живые люди со своими интересами и взглядами на происходящее, – отметила эксперт.
При этом она подчеркнула, что жалобы на работодателя, скандальные посты или оскорбления в сети могут стать «красными флагами» и негативно повлиять на карьеру.
