Отказ в индексации заработной платы — прямое нарушение Трудового кодекса. Адвокат объяснил, как доказать нарушение и привлечь работодателя к ответственности.
Обязанность индексировать зарплаты сотрудникам установлена статьёй 134 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех работодателей — как государственных, так и частных. Об этом в беседе с «Лентой.ру» напомнил вице-председатель Московской коллегии адвокатов «Артамонов Буров и партнёры» Максимилиан Буров, а также рассказал, как действовать, если работодатель игнорирует эту норму.
По его словам, отказ от индексации является нарушением трудового законодательства и влечёт за собой административную ответственность по частям 6–7 статьи 5.27 КоАП РФ — вплоть до наложения штрафа.
Адвокат рекомендовал следующий алгоритм действий:
Изучить внутренние документы компании: коллективный договор, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка или отдельное положение об индексации. В них должен быть прописан порядок, сроки и размер индексации.
Собрать доказательства отсутствия индексации:
— при безналичных выплатах — запросить выписку по зарплатному счёту;
— при выплате наличными — использовать расчётные листки и зарплатные ведомости.
Уточнить, носит ли отказ системный характер: индексацию должны получать все сотрудники без дискриминации. Согласно статье 3 ТК РФ, любые различия в условиях оплаты труда по необъективным причинам запрещены.
Если нарушение подтвердится, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.
