Сотрудники с нормированным графиком, в том числе те, кто работает удалённо, имеют полное право отключать рабочую связь после окончания рабочего дня — это прямо предусмотрено Трудовым кодексом.
Работники, занятые по нормированному графику, в том числе на удалёнке, вправе полностью отключаться от рабочей связи в нерабочее время, заявил ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«В Трудовом кодексе всё чётко прописано: есть рабочее время и время отдыха. Даже если вы работаете удалённо, у вас есть гарантированное право на офлайн. Рабочий день закончился — вы отключили телефон, и работодатель не может вам дозвониться. Это ваше законное право», — подчеркнул депутат.
Тем не менее, по его словам, в российских компаниях уже давно сложились «неписаные правила»: руководители звонят сотрудникам в любое время, дают задания вне графика, а те соглашаются — ради премий, карьерного роста или просто из страха «подвести».
Нилов напомнил, что сверхурочная работа должна оплачиваться, а привлекать сотрудника к работе вне установленного времени можно только при наличии в трудовом договоре пункта о ненормированном рабочем дне. В этом случае работнику полагаются дополнительные дни отпуска или иная компенсация.
Однако депутат считает, что и в случае с ненормированным графиком необходимо чётко зафиксировать ограничения на частоту и объём переработок, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателей.
«Нужно не только защищать право на отдых, но и не допускать превращения „гибкого графика“ в постоянную доступность 24/7», — заключил Нилов.
