Согласно Трудовому кодексу РФ, за работу в День народного единства положена оплата не менее чем в двойном размере — даже если праздничный день пришёлся на часть смены.
Работа в День народного единства (4 ноября) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, напоминает РИА Новости.
Документ уточняет: повышенная оплата положена всем сотрудникам за каждый час, фактически отработанный в выходной или нерабочий праздничный день. Если праздничная дата приходится на часть смены (например, ночная смена с 3 на 4 ноября), то в двойном размере оплачиваются только те часы, которые пришлись на период с 00:00 до 24:00 праздничного дня.
Конкретные размеры доплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом (с учётом мнения профсоюза или иного представительного органа работников) или трудовым договором. Однако минимальный порог — двойная ставка — обязателен для всех работодателей.
Ранее, в октябре, директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина напомнила, что россияне могут взять отпуск на 1 ноября или с 5 по 7 ноября, чтобы продлить праздничные выходные, которые в 2025 году приходятся на субботу, воскресенье и понедельник (2–4 ноября).
День народного единства отмечается в России ежегодно 4 ноября. Праздник был учреждён в 2004 году федеральным законом «О внесении изменений в статью 1 федерального закона “О днях воинской славы (победных днях) России”» как день памяти народного ополчения под руководством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского, освободившего Москву от польских интервентов в 1612 году.
