Согласно Трудовому кодексу РФ, обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается — об этом напомнила эксперт РАНХиГС Татьяна Голубева.
Независимо от продолжительности — от получаса до двух часов — перерыв на обед не оплачивается, поскольку не считается частью рабочего дня. Об этом напомнила специалист в беседе с РИА Новости.
Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева разъяснила, что обеденный перерыв на работе не оплачивается.
По её словам, согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Однако этот период не входит в рабочее время и не подлежит оплате.
«Такой перерыв предоставляется для восстановления сил и не считается частью нормы рабочего дня», — подчеркнула Голубева.
