Инициаторы предлагают ввести в РФ юридическую ответственность за «тихое увольнение» — практику, при которой сотрудников выдавливают из компании через давление и некомфортные условия.
В России предложили впервые закрепить в законодательстве ответственность работодателей за практику «тихого увольнения» — когда сотрудников вынуждают уходить «по собственному желанию» через создание неприемлемых условий труда. Соответствующее обращение 18 ноября направил Институт исследования проблем современной политики министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову.
В документе отмечается, что, по данным сервиса SuperJob за 2024 год, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания. Эксперты подчеркивают: это не изолированное явление, а следствие глубоких проблем в организации труда — от токсичной рабочей атмосферы до неэффективного управления, что ведёт к демотивации персонала и падению производительности.
Авторы инициативы указывают, что действующие нормы Трудового кодекса РФ недостаточно защищают работников от психологического давления и систематического принуждения к увольнению. В качестве решения они предлагают:
разработать национальный стандарт качества трудовой жизни;
ввести материальную ответственность работодателей за создание токсичных условий труда;
предоставить работникам право на компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат при наличии доказательств «тихого увольнения».
По мнению инициаторов, такая мера станет эффективным сдерживающим фактором и сократит число злоупотреблений со стороны работодателей. В обращении подчёркивается, что реализация предложений поможет не только укрепить права граждан, но и повысить производительность труда, снизив риски внутренних конфликтов в коллективах.
Эксперты выразили готовность участвовать в дальнейшей проработке инициативы и попросили министра дать официальную оценку предложенным мерам, передают Известия.
