В условиях сокращения вакансий и роста несоответствия навыков работников и запросов рынка россияне всё чаще соглашаются на неполную занятость — чтобы не остаться без работы и стажа.
В условиях нестабильного рынка труда всё больше россиян соглашаются на неполную занятость, чтобы сохранить рабочее место, стаж и хотя бы часть дохода. По словам экономиста, эксперта Торгово-промышленной палаты Анатолия Никитина, многие работники не могут быстро найти новую работу из-за несоответствия их квалификации требованиям современных вакансий.
«Число сотрудников, находящихся в простое, на неполном рабочем дне или под угрозой увольнения, заметно растёт, — отметил Никитин в беседе с «Газетой.Ru». — При этом наблюдается структурная безработица: у работников одни навыки, а у работодателей — другие запросы».
Он добавил, что, несмотря на рост числа резюме, вакансий становится меньше, а компании откладывают реализацию проектов, сокращают бюджеты и оптимизируют штаты. При этом некоторые работодатели оставляют вакансии открытыми, даже если не планируют скорое найм, а многие из разместивших резюме по-прежнему трудятся на текущих местах.
Неполная занятость, по словам эксперта, снижает уровень дохода и качества жизни, вынуждая людей искать подработки. По его прогнозу, в 2026 году эта тенденция сохранится и даже усилится.
Чтобы изменить ситуацию, Никитин считает необходимым целенаправленную адресную господдержку, основанную на межотраслевом балансе (МОБ) — инструменте, который, по его мнению, успешно применялся в СССР для координации экономического роста в условиях плановой системы.
