В новогодние каникулы важно различать работу в нерабочий праздничный день и сверхурочную работу — эти случаи оплачиваются по разным правилам, напомнил эксперт.
В новогодние выходные дни работодателям и сотрудникам важно правильно разделять два разных случая — работу в нерабочий праздничный день и сверхурочную работу, поскольку они регулируются разными нормами Трудового кодекса и оплачиваются по-разному. Об этом агентству «Прайм» рассказал управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Если у сотрудника сменный график и его смена приходится на официальные праздничные дни — например, с 1 по 8 января, — это считается работой в нерабочий праздничный день. В таком случае оплата производится не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы в праздничные сутки.
Для работников, получающих оклад, действует следующее правило: если работа в праздник не превышает месячную норму рабочего времени, к окладу добавляется доплата не менее одинарной часовой или дневной ставки. Если же часы в праздник выходят за пределы месячной нормы, доплата составляет не менее двойной ставки сверх оклада. В случае, когда праздничный день приходится только на часть смены — например, смена начинается 31 декабря и заканчивается 1 января, — повышенная оплата начисляется только за те часы, которые фактически пришлись на праздничные сутки.
По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной не оплачивается.
Сверхурочная работа, то есть переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени, регулируется иначе: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Расчёт ведётся исходя из системы оплаты труда, принятой у работодателя, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
Эксперт особо подчеркнул: часы, отработанные в выходной или праздничный день и уже оплаченные по нормам статьи 153 Трудового кодекса РФ, не учитываются при расчёте сверхурочной работы.
Кроме того, если работа в праздник или в любой другой день приходится на ночное время (с 22:00 до 06:00), за каждый ночной час полагается надбавка не менее 20% от часовой ставки. Эта доплата может суммироваться с праздничной или сверхурочной оплатой, но не должна быть ниже установленного законом минимума.
