Минтруд расширил список признаков трудовых отношений: если ваша работа — часть основного бизнеса компании, вы имеете право на все социальные гарантии, даже если оформлены как самозанятый.
Министерство труда и социальной защиты РФ представило обновлённую редакцию законопроекта, направленного на чёткое разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений. Как сообщают «Ведомости», цель инициативы — защитить права работников, которых нанимают формально как самозанятых или подрядчиков, лишая при этом социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Главное нововведение — расширение списка признаков, по которым гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой. Если в первоначальной версии было 10 критериев, то теперь их стало 11.
Одиннадцатым, принципиально важным признаком стало «интегрированность функций физического лица в хозяйственную деятельность работодателя». Это означает: если выполняемая работа — не разовая услуга, а неотъемлемая часть основного бизнес-процесса компании, это служит серьёзным основанием для признания отношений трудовыми.
устойчивый и длительный характер взаимодействия,
подчинённость работника внутренним правилам и указаниям заказчика,
выполнение задач под контролем работодателя,
периодические выплаты, составляющие основной источник дохода,
предоставление работодателем оборудования, инструментов и материалов,
фактическое предоставление отпусков, выходных и оплаты больничных, даже если они не прописаны в договоре.
По замыслу разработчиков, эти изменения помогут пресечь практику «серых» схем найма, когда компании намеренно оформляют штатных сотрудников как внештатных исполнителей, чтобы избежать уплаты налогов и социальных взносов.
