Исследование показывает: будущее за специалистами, создающими конкурентное преимущество бизнеса.
Эпоха массового роста зарплат из-за острого дефицита кадров подходит к концу, следует из исследования SuperJob, с которым ознакомилось ТАСС.
«Раньше работодатели повышали зарплаты почти всем — просто чтобы хоть кого-то нанять. Сегодня ситуация меняется: найти “кого-нибудь” стало проще, но закрыть сложную вакансию профи по-прежнему крайне трудно», — отмечают авторы исследования.
создают или защищают конкурентное преимущество компании,
владеют редкими или критически важными технологиями,
напрямую влияют на финансовый результат или безопасность бизнеса.
Работодатели, по прогнозам, сосредоточат инвестиции не на массовом обучении, а на удержании и развитии перспективных специалистов.
Общий рост зарплат в IT к 2026 году составит 8–10%, но для стратегически важных профилей — архитекторов, DevOps, senior-разработчиков, ML-инженеров — ожидается прирост на 12–15%.
программисты Kotlin и Go — 350–370 тыс. рублей в месяц,
специалисты по информационной безопасности — также в топе оплаты труда.
Стоматологи и репродуктологи увидят рост доходов на 10–12% благодаря устойчивому спросу,
специалисты по управлению капиталом и рисками — на 8–10%.
У квалифицированных рабочих акцент сместится на качество, а зарплаты опытных специалистов вырастут на 7–10%,
Инженеры в промышленности и строительстве могут рассчитывать на 9–12% роста к 2026 году.
Таким образом, рынок труда переходит от количественного к качественному подходу: профессионал с редкими компетенциями становится главным активом, тогда как массовые позиции теряют прежнюю привлекательность.
