Юрист SuperJob Южалин рассказал, какие категории работников ощутят изменения в заработной плате за январь 2026 года.
Январь - самый короткий рабочий месяц в году. Нынешние праздники, которые длятся с 31 декабря по 11 января, станут одними из самых длинных за долгое время. Россияне отдыхают целых 12 дней. Отразится ли этот период на зарплате за январь, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Эксперт отметил, что продолжительные выходные не должны сказаться на заработной плате работников, которым установлен оклад. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада таких работников.
Если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в заработной плате возможны. Все будет зависеть от того, сколько часов в месяц он отработает или какой объем работы выполнит. Но таким сотрудникам по закону положено дополнительное вознаграждение, если в период с 1 по 8 января они не будут работать. Размер регламентируется локальным нормативным актом организации. В случае привлечения к работе в праздники подразумевается двойная оплата.
- Немного непривычным может показаться размер заработной платы за первую половину января (или, как еще говорят, аванс за январь). Дело в том, что работодатель платит работникам заработную плату дважды в месяц: аванс за первую половину месяца и окончательный расчет по окончанию месяца. При этом зарплата платится пропорционально отработанному времени, - добавил Южалин. - Следовательно, в аванс за январь войдет всего несколько рабочих дней (так как в первой половине января много праздников и выходных), а значит, и сам размер аванса получится небольшим. Но зато заработная плата за вторую часть месяца будет существенно выше обычной, и в итоге общая сумма оклада за январь останется той же.
