Юрист объяснил, почему работодатели не могут платить меньше в январе из-за длинных новогодних каникул.
Работодатели в России не имеют права снижать зарплату сотрудникам из-за новогодних праздничных дней, и найти для этого законное основание практически невозможно. Об этом сообщил директор по персоналу компании КРОС Сергей Муравьев в интервью агентству «Прайм».
Он пояснил, что российское трудовое законодательство, унаследовавшее принципы социалистической системы, прежде всего ориентировано на защиту прав работников — в отличие, например, от американской модели, где приоритет отдаётся интересам бизнеса. На сегодняшний день в законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие уменьшать оплату труда из-за количества выходных или праздников в месяце.
Единственные законные основания для снижения заработка — это оформленный простой (по вине работодателя или по иным причинам) либо отпуск без сохранения содержания, который возможен только с согласия самого сотрудника. При этом заработная плата должна выплачиваться в полном объёме и в установленные сроки. Если дата выплаты совпадает с нерабочим праздничным днём, деньги обязаны перечислить заранее.
Кроме того, работа в официальные праздники подлежит оплате как минимум в двойном размере, за исключением случаев, когда в организации действует сменный график или применяется суммированный учёт рабочего времени.
Муравьев отметил, что судебная и административная практика последних лет подтверждает: любые изменения в трудовом законодательстве продолжают укреплять позиции работников. Даже в условиях экономической нестабильности маловероятно, что будут приняты нормы, ущемляющие их права. В случае нарушений сотрудникам рекомендуется обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
