Можно остаться дома: профсоюзы напомнили, что снежная буря — уважительная причина для отсутствия на работе.
Сотрудники вправе не выходить на работу во время чрезвычайных ситуаций — таких как снежные бури, пожары, наводнения или землетрясения, — при условии предварительного уведомления работодателя. Об этом сообщил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков в интервью РИА Новости.
Он пояснил, что в условиях стихийных бедствий граждане, не задействованные в ликвидации их последствий, могут оставаться дома. При этом важно своевременно проинформировать работодателя о невозможности явиться на рабочее место.
Подтвердить наличие опасной или чрезвычайной ситуации можно с помощью официальных сообщений метеорологических служб, дорожных и транспортных организаций, а также публикаций в СМИ.
Безюков отметил, что хотя трудовое законодательство не содержит чёткого определения «уважительной причины» отсутствия на работе, судебная практика — вплоть до решений Верховного суда — обычно встаёт на сторону работников. Это означает, что увольнение за прогул в подобных обстоятельствах считается незаконным, даже если некоторые работодатели не согласны с такой позицией.
Напомним, в начале января 2026 года Россия столкнулась с серией непогоды: в Сочи выпало 20–30 мм осадков, в Ялте — 27 мм, а в Московском регионе за один день (12 января) прошёл объём, составивший 20% от месячной нормы. На Кубани снегопады продолжаются с перерывами, а в степных районах высота сугробов достигает 10–12 см. На Камчатке снежный буран продлится до конца недели, и лишь к выходным погода должна улучшиться.
