Не урезать, а «подтянуть»: в Госдуме объяснили цель новой системы оплаты труда в здравоохранении и образовании.
Внедрение новой системы оплаты труда для работников бюджетной сферы в России проходит в формате пилотного проекта в отдельных регионах и находится на стадии закрытого анализа. Об этом сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ТАСС.
Ранее президент Владимир Путин поручил проработать вопрос о реформе оплаты труда бюджетников в 2026 году с планами по внедрению новой модели с 2027 года. По словам Нилова, сейчас завершается этап экспериментального внедрения, результаты которого анализируются в служебном порядке.
Пилотный проект охватывает ключевые отрасли — здравоохранение, образование и культуру. Его основная цель — устранить кадровый дефицит, вызванный низкими зарплатами в этих сферах. Тестирование новой системы началось в 2025 году в нескольких субъектах РФ.
Нилов подчеркнул, что после завершения анализа данных и согласования с параметрами федерального бюджета будет подготовлена нормативно-правовая база для масштабного внедрения изменений.
Депутат также пояснил, что реформа не предполагает снижения зарплат там, где они уже высокие. Основной акцент сделан на выравнивание уровня оплаты труда: повышение доходов в тех регионах и учреждениях, где зарплаты значительно ниже медианного значения, и устранение существующего дисбаланса внутри бюджетного сектора.
