«Пятьсот рублей за каждые десять минут» — такой штраф незаконен, даже если прописан в договоре. Эксперт ОП РФ предупредил работодателей: ТК РФ разрешает только замечания, выговоры и увольнение, но не денежные взыскания.
Работодатель не вправе уволить сотрудника за опоздание менее четырёх часов — такое отсутствие не квалифицируется как прогул. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров в интервью РИА Новости.
Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин непрерывно в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 ТК РФ). Только в этом случае работодатель может применить крайнюю меру — увольнение.
Однако регулярные опоздания, даже кратковременные, являются нарушением трудовой дисциплины и могут повлечь дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. При систематическом нарушении (после предыдущего неснятого взыскания) это может стать основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ запрещает штрафы в виде прямого удержания денег из зарплаты за опоздания. Единственные законные меры воздействия — дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Премия не является частью оклада, а выплачивается как стимулирующая надбавка;
Порядок лишения премии за нарушения прописан в локальных нормативных актах (Положении о премировании, ПВТР), с которыми сотрудник ознакомлен под подпись.
потребовать возврата удержанных средств;
обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
юридические лица — штраф 30–50 тыс. рублей;
индивидуальные предприниматели и должностные лица — 1–5 тыс. рублей.
