По закону отпуск должен предоставляться ежегодно, а два года подряд без отдыха — грубое нарушение, даже если сотрудник сам отказывается от дней.
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина разъяснила в интервью «Ленте.ру» правовые механизмы, позволяющие работодателю обеспечить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск — даже если тот отказывается от отдыха добровольно.
По словам эксперта, хотя в Трудовом кодексе РФ нет прямой нормы, устанавливающей предельное количество накопленных отпускных дней, закон чётко определяет обязательные условия:
отпуск должен предоставляться ежегодно (ст. 122 ТК РФ);
запрещено не предоставлять отдых два года подряд, даже при согласии работника (ст. 124 ТК РФ);
одна часть отпуска в течение года обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней.
«Если сотрудник два года подряд не уходит в отпуск — это грубое нарушение со стороны работодателя, независимо от желания самого работника. Накопление более 56 дней за два года создаёт серьёзные риски при проверках трудовой инспекцией», — подчеркнула Ганькина.
Самый надёжный и законный способ обеспечить отдых — строгое соблюдение утверждённого графика отпусков. Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не позднее чем за 14 календарных дней. В этом случае согласие работника не требуется — отпуск предоставляется в принудительном порядке как реализация его конституционного права на отдых.
