«Больничный без больничного»: в Госдуму внесут законопроект, позволяющий работать удалённо при лёгком недомогании без оформления листка нетрудоспособности.
Законопроект об «адаптивном больничном» — новом формате временной нетрудоспособности, при котором заболевший работник может продолжать трудиться удалённо без оформления стандартного листка — будет внесён в Государственную Думу в ближайшее время. Об этом сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ТАСС.
Согласно инициативе, в Трудовой кодекс РФ предлагается ввести новую статью «Временный адаптивный режим труда». Её суть — дифференцированный подход к нетрудоспособности: при лёгких формах заболеваний (ОРВИ без высокой температуры, незначительных травмах, восстановлении после операций), не мешающих выполнению обязанностей, врач сможет выдать не листок нетрудоспособности, а медицинское заключение с рекомендацией временного адаптивного режима. Работник продолжит трудиться — преимущественно дистанционно, с возможной коррекцией графика или объёма задач — с сохранением полной оплаты труда.
Ключевой принцип: решение принимается только по согласию работника и при подтверждении врача, что заболевание не представляет эпидемиологической угрозы и не требует полного покоя. Адаптивный режим не заменяет традиционный больничный, а дополняет систему как опция для ситуаций, когда человек чувствует себя достаточно хорошо для работы, но нуждается в щадящем режиме.
Эксперты отмечают потенциальные преимущества: снижение нагрузки на работодателя при краткосрочных недомоганиях, сохранение преемственности рабочих процессов, уменьшение соблазна «отсиживать» больничный при возможности работать. Однако юристы предупреждают о рисках:
давление работодателя на сотрудника с требованием «работать, раз можешь»;
стирание границ между работой и восстановлением, ведущее к хроническому переутомлению;
коллизии с системой соцстрахования, где оплата больничных рассчитывается иначе, чем зарплата.
Для минимизации рисков авторы инициативы предлагают закрепить в законе:
добровольность перехода на адаптивный режим;
право работника в любой момент отказаться и оформить полноценный больничный;
запрет на привлечение к работе при инфекционных заболеваниях с риском передачи другим.
