Работодатели, нарушившие сроки выплаты премий и иных стимулирующих надбавок, могут быть привлечены к административной ответственности с наложением штрафа до 50 тысяч рублей на юридическое лицо, предупредила профессор МГЮА Ирина Шестерякова.
Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова сообщила, что работодатели, допустившие просрочку выплаты премий сотрудникам, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей, если нарушителем выступает юридическое лицо. Она пояснила, что административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы и иных трудовых начислений в установленные сроки предусматривает предупреждение либо штраф: для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от одной до пяти тысяч, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.
Эксперт уточнила, что конкретные системы доплат, надбавок и премирования разрабатываются работодателями самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах, отраслевых соглашениях или внутренних локальных нормативных актах. При этом все такие документы обязаны соответствовать требованиям трудового законодательства и иным правовым нормам.
Шестерякова также обратила внимание на ограничения, касающиеся снижения премий в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания. По её словам, даже при наличии взыскания уменьшение премиальной части не должно приводить к тому, что общая месячная заработная плата окажется ниже установленного минимума более чем на 20 процентов.
Отдельно в материале РИА Новости упоминается позиция депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, которая ранее отметила, что при расчёте отпускных теперь учитываются все виды денежных поощрений, полученных сотрудником. Средний заработок для начисления отпускных формируется исходя из выплат за последние двенадцать календарных месяцев работы.
