Работодатель может возложить на сотрудника обязанности другого работника только в двух случаях: если это прямо прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, либо с письменного согласия работника и за дополнительную плату.
Согласно документам Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), с которыми ознакомилось РИА Новости, возложение на сотрудника обязанностей другого работника регулируется строгими правилами, направленными на защиту прав трудящихся.
Если выполнение функций отсутствующего коллеги изначально закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника, работодатель вправе поручить ему эти задачи в рамках установленного оклада. Доплата в этом случае не обязательна, поскольку работа предусмотрена условиями труда с момента найма.
Если замещение не входит в первоначальные трудовые функции работника, поручить ему чужие задачи можно только при одновременном соблюдении двух условий:
получение письменного согласия сотрудника;
установление дополнительной оплаты за выполнение дополнительного объёма работ.
Размер доплаты определяется по договорённости сторон с учётом содержания, сложности и объёма дополнительной работы. Трудовой кодекс РФ (статья 60.2) не устанавливает минимальный размер доплаты, однако судебная практика исходит из принципа соразмерности — доплата должна соответствовать характеру и интенсивности дополнительных обязанностей.
Напомнить работодателю о требованиях статьи 60.2 ТК РФ;
Вежливо, но твёрдо отказаться от выполнения работ без письменного соглашения и доплаты;
Зафиксировать факт поручения (служебная записка, переписка в мессенджерах);
При давлении или угрозе увольнения обратиться с жалобой в Роструд или трудовую инспекцию.
При этом отказ от выполнения работ, не входящих в трудовые функции и не оплачиваемых дополнительно, не является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) в такой ситуации.
