Заместитель секретаря Общественной палаты РФ Владислав Гриб предложил отменить расчёт ежегодного отпуска по календарным дням и перейти на систему рабочих дней — чтобы январский отпуск не «съедался» праздничными нерабочими днями.
Заместитель секретаря Общественной палаты Российской Федерации Владислав Гриб в интервью ТАСС высказал инициативу изменить порядок расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска. По его мнению, отпуск следует рассчитывать не в календарных, а в рабочих днях — без учёта выходных и праздничных дней.
«Я предлагаю отменить норму, когда отпуск рассчитывается по календарным, а не рабочим дням. Она абсолютно несправедлива. Надо без учета праздничных и выходных дней», — заявил Гриб.
Эксперт пояснил свою позицию на примере сезонных различий: сотрудники, берущие отпуск в январе, мае или июне — месяцах с большим количеством государственных праздников — фактически получают меньше дней отдыха по сравнению с теми, кто уходит в отпуск в «тихие» месяцы вроде июля или августа.
«У нас есть месяцы, где много выходных праздничных дней. Когда их учитывают в отпуске — это и стресс, и несправедливость. Считаю, что в социальной политике справедливость — один из главных принципов, поэтому думаю, что эту норму необходимо отменить, так как она носит несправедливый, дискриминационный характер», — добавил он.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях. Однако действующая норма уже частично учитывает проблему праздников: нерабочие праздничные дни (1–8 января, 1 мая, 9 мая и др.) не включаются в число дней отпуска и автоматически продлевают его. Например, отпуск с 30 декабря на 14 календарных дней фактически займёт 22 дня из-за новогодних праздников.
