В марте 2026 года россияне отдохнут три дня подряд — с 7 по 9 марта — благодаря переносу выходного с Международного женского дня на понедельник.
В марте 2026 года россияне получат возможность отдохнуть три дня подряд — с 7 по 9 марта. Дополнительный выходной образуется за счет переноса дня отдыха с воскресенья, 8 марта, на понедельник, 9 марта, в связи с празднованием Международного женского дня. Таким образом, жители всех регионов будут свободны от работы в субботу, воскресенье и понедельник.
Всего в марте 2026 года 31 календарный день, из которых 21 отведен под рабочие будни, а 10 — под выходные и праздничные даты. При этом пятница, 6 марта, не является предпраздничным сокращенным днем, поэтому рабочая смена в этот день будет стандартной продолжительности. После трехдневного перерыва начнется укороченная четырехдневная рабочая неделя, которая стартует во вторник, 10 марта.
Что касается оплаты труда в праздничный период, то заработная плата сотрудников сохраняется в полном объеме независимо от количества рабочих дней в расчетном периоде. Это означает, что размер оклада не подлежит уменьшению, даже если в месяце сокращено число будней.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ. Согласно норме, работодатель обязан компенсировать отработанные часы по тарифной ставке или сдельной расценке в размере не менее двойного. В качестве альтернативы, по взаимному согласию сторон, сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха: в этом случае работа в выходной оплачивается по одинарной ставке.
Из данного правила существуют исключения: для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также для сотрудников со сменным графиком предусмотрена только двойная оплата без возможности замены отгулом.
