Информация о системе оплаты труда, окладах и надбавках не относится к коммерческой тайне по закону, поэтому внутренние запреты компаний на обсуждение доходов не имеют юридической силы в суде.
По нормам российского трудового законодательства работник может быть уволен за разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, ставшей ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей. При этом раскрытие размера собственной заработной платы само по себе не приравнивается к разглашению коммерческой тайны, однако в отдельных случаях за обсуждение доходов также может грозить увольнение, разъяснил RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Специалист подчеркнул, что сведения о системе оплаты труда, окладах, надбавках и премиях не относятся к коммерческой тайне в силу закона. Следовательно, за раскрытие этих данных работнику не грозит ответственность. Данная норма действует даже в тех случаях, когда во внутренних документах компании прописаны санкции за обсуждение доходов: в суде такие требования признаются незаконными.
Вместе с тем эксперт призвал учитывать, что коммерческой тайной может считаться любая информация о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющая ценность в силу неизвестности третьим лицам. В связи с этим, по его словам, нельзя однозначно утверждать, что обсуждение премий полностью безопасно.
«Так, само по себе разглашение сведений о размере своей зарплаты и премии не будет разглашением коммерческой тайны. Но если работник будет конкретизировать, за что именно получил премию, указывая на способы осуществления своей деятельности, это может повлечь за собой разглашение коммерческой тайны и, как следствие, увольнение», — пояснил Хаминский.
Кроме того, юрист обратил внимание на недопустимость разглашения размера доходов коллег без их согласия. Такие действия, по его словам, могут стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, поскольку затрагивают вопросы защиты персональных данных и служебной этики.
