Период отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день, что при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье означает отдых с вечера пятницы до утра понедельника.
Сотрудник имеет право на еженедельные выходные дни продолжительностью не менее 42 часов непрерывного отдыха. Об этом РИА Новости сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.
«Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день», — пояснила юрист.
По словам эксперта, в случае с пятидневной рабочей неделей при установлении выходных дней в субботу и воскресенье продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня в пятницу до начала рабочего дня в понедельник.
Например, если рабочий день заканчивается в 17:00 в пятницу, а начинается в 08:00 в понедельник, общая продолжительность отдыха составит 63 часа, что значительно превышает установленный законом минимум.
При шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём действует иной порядок расчёта. Колодяжная привела пример: если выходным установлено воскресенье, а рабочее время в этот день предусмотрено с 12:00 до 17:00, то период еженедельного непрерывного отдыха определяется с момента окончания работы в субботу (17:00) до начала работы в понедельник (12:00).
«В данном случае продолжительность непрерывного отдыха составит 43 часа», — уточнила специалист.
Законодательство предусматривает возможность сокращения еженедельного отдыха в отдельных сферах трудовой деятельности. При суммированном учёте рабочего времени минимальная продолжительность отдыха может быть уменьшена до 24 часов.
При этом эксперт подчеркнула, что даже в таких случаях в среднем за учётный период (например, за месяц или квартал) продолжительность еженедельного отдыха должна соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
