Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели исследование и выяснили, что одним из основных направлений поддержки сотрудников в 2026 году компании выбирают эмоциональное здоровье: так ответили две трети (69%) опрошенных работодателей.
Согласно данным hh.ru, работодатели все больше осознают значимость эмоционального благополучия своих сотрудников и стремятся создать соответствующие условия. Это направление признали приоритетным все категории респондентов, независимо от их должности. 78% топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена, 70% HR-директоров и 69% специалистов по управлению персоналом считают программы поддержки психического здоровья важнейшими.
Говоря о конкретных мерах по внедрению психологической поддержки, 40% компаний планируют организовать мастер-классы по личностному развитию. 38% работодателей намерены сделать программы по измерению и снижению стресса доступными для сотрудников к 2026 году. 37% компаний рассматривают возможность проведения консультаций с корпоративным психологом. 31% планирует внедрить онлайн-психологическую помощь, а 18% - арт-терапию.
На сегодняшний день такие программы в большинстве случаев редки в Краснодарском крае и Южном федеральном округе. 64% опрошенных отметили, что у них на работе подобные инициативы пока не реализуются. При этом в 13% компаний уже практикуется психологическая помощь в онлайн-формате, еще в 11% проводятся мастер-классы по личностному развитию. В 8% организаций доступны консультации корпоративного психолога, а в 5% действуют горячие линии психологической поддержки. Программы по измерению и снижению стресса реализованы в 4% компаний, а арт-терапия - также в 4%.
Программы психологической поддержки сотрудников сегодня не распространены так широко, но многие работодатели видят в них ценность и реальную пользу, а потому в 2026 году планируют уделять больше внимания эмоциональному здоровью коллектива.
