По мнению предпринимателя, частая смена мест работы вредит карьерному росту и личностному развитию: ограничение права на увольнение одним днём в году, как это было в дореволюционной России, могло бы исправить ситуацию.
Бизнесмен Герман Стерлигов предложил ограничить возможность увольнения с работы одним разом в год — в Юрьев день. По его мнению, такая мера поможет молодому поколению более ответственно подходить к выбору места работы и к жизни в целом.
Предприниматель напомнил, что в дореволюционной России Юрьев день, отмечавшийся по старому стилю 26 ноября, был единственным периодом, когда крестьяне могли свободно сменить владельца. За неделю до и после этой даты люди получали право уйти от своего хозяина. Стерлигов считает, что возвращение к подобной практике могло бы дисциплинировать современных работников.
Он обратил внимание на тенденцию, когда молодые специалисты часто меняют места работы, не задерживаясь надолго на одной позиции. Такое поведение, по его оценке, мешает работодателю вкладывать время и ресурсы в обучение сотрудника, а самому работнику — приобрести глубокие профессиональные навыки.
“Нужно вернуть Юрьев день. Это день осенью, когда за неделю до и неделю после люди уходили на все четыре стороны от своего работодателя, от своего хозяина. Каждый был свободен уходить раз в году. Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли – и уволились. Это безобразие”, - заявил предприниматель Абзацу.
Стерлигов подчеркнул, что ограничение права на увольнение одним фиксированным днём в году пошло бы на пользу прежде всего самой молодёжи: сократились бы непродуктивные перемещения между работодателями, а работники получили бы стимул строить долгосрочную карьеру и развивать компетенции на одном месте.
Напомним, Юрьев день по старому стилю приходился на 26 ноября. В современной практике эта дата может быть адаптирована под действующий календарь, однако конкретные механизмы реализации предложения бизнесменом не уточнялись.
