Сотрудник может отказаться от повышенной оплаты в пользу обычного тарифа и дополнительного выходного — но решение должно приниматься добровольно, без давления со стороны работодателя.
Работа в праздничные дни с 7 по 9 марта должна оплачиваться в двойном размере. Об этом РИА Новости сообщил юрист платформы hh.ру по трудовому праву Александр Кузнецов.
«По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере», — пояснил специалист.
Он уточнил, что Трудовой кодекс РФ предусматривает альтернативный вариант компенсации: по желанию сотрудника работа в праздник может быть оплачена в одинарном размере, но в этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха. При этом такой выходной не оплачивается.
Ключевое условие: выбор между двойной оплатой и отгулом делает исключительно работник. «Решение о выборе такого выходного вместо повышенной оплаты принимает сам сотрудник, работодатель не может навязывать ему такой вариант компенсации», — подчеркнул Кузнецов.
Ближайшие праздничные дни связаны с Международным женским днём: 8 марта в 2026 году выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник, 9 марта. Таким образом, многие россияне будут отдыхать три дня подряд — с 7 по 9 марта.
Эксперты рекомендуют работникам, которых привлекают к труду в эти даты, заранее обсудить с работодателем форму компенсации и зафиксировать договорённость в письменном виде — например, в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе.
Также юристы напоминают: если сотрудник работает по сменному графику и его смена выпадает на праздничный день, правило двойной оплаты также применяется. Исключение составляют случаи, когда работа в праздники предусмотрена графиком сменности и работник заранее согласился с такими условиями — но даже тогда повышенная оплата остаётся обязательной, если не выбран альтернативный вариант с отгулом.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. За необоснованный отказ в двойной оплате или принуждение к выбору отгула работодателю грозит административная ответственность.
