Из-за нехватки квалифицированных кадров и специалистов с нужными навыками нагрузка на существующих сотрудников увеличивается. В связи с этим многие компании начали предлагать дополнительные выплаты сотрудникам, которые выполняют несколько функций одновременно.
По данным экспертов hh.ru, с начала 2026 года в России появилось почти 9 тысяч вакансий с предложением доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Это на треть больше, чем в 2025 году. Александр Кузнецов, юрист hh.ru, рассказал, в каких случаях и кому положены такие доплаты.
Согласно анализу hh.ru, чаще всего доплату за совмещение предлагают компании из сфер «Розничная торговля», «Продукты питания» и медицинские учреждения. Примечательно, что такие предложения чаще всего встречаются в вакансиях для начинающих специалистов (91% от общего числа). Доплаты обычно предоставляются штатным сотрудникам (90%), но также встречаются в вакансиях для частичной занятости (4%), подработки (3%) и вахтовой работы (2%).
Российское трудовое законодательство предусматривает несколько видов обязательных доплат. По словам Александра Кузнецова, сотрудник, выполняющий обязанности, выходящие за рамки его должности, имеет право на доплату. Если работодатель отказывается выплачивать, сотрудник может обратиться в суд, подтвердив факт переработки. Для защиты прав в суде специалисту следует заранее собрать доказательства, такие как внутренняя переписка, акты ОТК и свидетельские показания.
Иногда сотрудники выполняют дополнительную или сверхурочную работу без указаний от работодателя. В таких случаях доплата обычно не предусмотрена.
Чтобы избежать споров о доплатах за дополнительные объемы работы, работодатель должен получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются содержание, сроки и объем дополнительных работ, а также размер доплаты. Сумма доплаты не регламентирована законом, но работодателю не рекомендуется устанавливать символические выплаты. Размер может быть фиксированным или процентным от оклада. Важно помнить, что работник имеет право отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и это не должно приводить к санкциям, так как это не считается нарушением трудовой дисциплины.
