Работодатель вправе вынести замечание, объявить выговор или даже уволить сотрудника за неуместную шутку в рабочем чате — особенно если она носит оскорбительный характер или вредит репутации компании.
Адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова предупредила о правовых рисках, связанных с размещением неуместных шуток в корпоративных чатах. По её словам, даже первоапрельские розыгрыши могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины, сообщает Газета.
Юрист пояснила, что корпоративные мессенджеры предназначены исключительно для решения рабочих задач, а не для развлечений. «В течение рабочего дня работники должны заниматься только делами, связанными с их трудовыми обязанностями и не мешать другим сотрудникам работать. По сути, использование рабочего чата не по назначению — это нарушение трудовой дисциплины. Оно идет вразрез с нормами Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка компании», — отметила Глазкова.
В случае выявления такого нарушения работодатель вправе применить к сотруднику меры дисциплинарного воздействия: вынести замечание, объявить выговор или, при наличии неснятого предыдущего взыскания, расторгнуть трудовой договор. При оценке обоснованности наказания учитываются характер шутки, её потенциальная оскорбительность, влияние на репутацию организации, а также трудовой стаж и поощрения работника.
«Обоснованно ли применение того или иного вида дисциплинарного взыскания является оценочной категорией. Возможно, работник и не хотел никого обидеть и это была неудачная первоапрельская шутка. А его руководство и иные сотрудники все восприняли по-другому», — добавила эксперт.
В случае несогласия с применёнными санкциями сотрудник вправе обжаловать решение работодателя. Обратиться с жалобой можно в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок для подачи обращения составляет один месяц с момента увольнения или три месяца — с даты вынесения выговора или замечания.
Глазкова рекомендовала сотрудникам воздерживаться от использования корпоративных каналов связи для личного общения и юмористического контента, особенно в рабочие часы, чтобы минимизировать риски возникновения конфликтных ситуаций и дисциплинарных разбирательств.
