Даже кратковременное опоздание может стать основанием для дисциплинарного взыскания: эксперт по трудовому праву рассказала, какие меры вправе применить работодатель и в каких случаях дело доходит до увольнения.
Даже незначительное опоздание на работу — например, на 15 минут — даёт работодателю право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. Об этом напомнила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
Согласно Трудовому кодексу, к нарушителю могут быть применены три меры воздействия: замечание, выговор или увольнение. При этом, подчеркнула эксперт, расторжение договора допустимо лишь в определённых ситуациях — в частности, при систематическом несоблюдении трудового распорядка.
Замечание считается наиболее мягкой санкцией и обычно применяется в случаях, когда опоздание произошло впервые, было кратковременным и не повлекло для организации существенных негативных последствий. Выговор, в свою очередь, представляет собой более строгую меру и уместен при повторных или более серьёзных нарушениях.
Юрист обратила внимание на важный принцип: за один и тот же проступок может быть назначено только одно дисциплинарное взыскание. При выборе меры работодатель обязан учитывать как тяжесть нарушения, так и сопутствующие обстоятельства — причины опоздания, поведение сотрудника ранее, наличие уважительных факторов, сообщила специалист РИА Новости.
