Корпоративные пенсионные программы становятся важным элементом социального пакета: в России их охват пока составляет около 8% занятых, но при поддержке государства и бизнеса может вырасти в разы.
Корпоративные пенсионные программы (КПП) становятся всё более востребованным инструментом в России — как для работодателей, стремящихся удержать опытных сотрудников, так и для граждан, заботящихся о достойном доходе в будущем. Об этом в беседе с изданием «Прайм» рассказал Сергей Беляков, президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов.
Рынок негосударственных пенсионных фондов демонстрирует устойчивый рост: за последние пять лет объём пенсионных сбережений в НПФ увеличился с 5,7 до 6,6 триллиона рублей, что составляет около 3,1% ВВП. Под управлением «ВЭБ.РФ» на конец 2025 года находилось ещё 2,8 триллиона рублей.
Ключевым драйвером развития отрасли, по словам эксперта, стала программа долгосрочных сбережений (ПДС). К началу марта 2026 года число заключённых договоров ПДС превысило 11,5 миллиона, а сумма привлечённых средств достигла 830 миллиардов рублей.
Ещё одно перспективное направление — корпоративные пенсионные программы. В ряде отраслей доля сотрудников старше 50 лет превышает 35%, и работодатели ищут эффективные способы удержать квалифицированные кадры. КПП в этом контексте становятся важной частью социального пакета, повышая лояльность персонала и снижая текучесть.
В 2025 году законодательно были закреплены налоговые стимулы для компаний, которые софинансируют взносы сотрудников в ПДС: такие затраты теперь можно включать в расходы при расчёте налога на прибыль. Это создаёт дополнительные мотивы для бизнеса участвовать в формировании пенсионных накоплений работников.
Однако, как отмечает Беляков, корпоративные программы пока не получили широкого распространения: их потенциал остаётся высоким. В успешных зарубежных системах — Австралии, Дании, Нидерландах, Великобритании, Канаде, США, Норвегии — доля работающих, охваченных такими программами, достигает 80–90%, а коэффициент замещения утраченного заработка превышает 70%. В России же охват пока составляет около 8% занятого населения.
По оценкам Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов, если довести этот показатель хотя бы до 20%, количество участников КПП может вырасти с 6 до 14,7 миллиона человек, а объём средств в негосударственном пенсионном обеспечении — с 2,4 триллиона до 34,1 триллиона рублей (16% ВВП).
Для достижения таких результатов, уверен эксперт, необходимы системные меры: повышение финансовой грамотности населения, дальнейшее упрощение подключения к программам и развитие цифровых сервисов, которые сделают участие в КПП максимально удобным и прозрачным.
