В мае 2026 года россияне отдыхают шесть дней, но это не повлияет на размер оклада. Депутат Госдумы Екатерина Стенякина объяснила, почему месячная зарплата остаётся неизменной и на что могут рассчитывать работники с почасовой или сдельной оплатой.
Наличие праздничных дней в мае не повлияет на размер оклада по итогам месяца, а для сотрудников на сдельной или почасовой оплате предусмотрено специальное вознаграждение за простой. Об этом ТАСС рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
В 2026 году майские праздники складываются из двух блоков: 1–3 мая (пятница–воскресенье) и 9–11 мая (суббота–понедельник). Фактически месяц теряет два будних рабочих дня, но, как подчеркнула парламентарий, это не должно отразиться на зарплате тех, кто получает фиксированный оклад.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, сотрудники на окладе не могут терять в доходах из-за нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных, установленных правительством. Что касается премий и бонусов, их выплата зависит от внутренних положений конкретной организации.
Иначе обстоит ситуация с работниками на почасовой тарифной ставке или сдельной системе оплаты. Их заработок напрямую зависит от отработанного времени или объёма выполненной работы, поэтому логично предположить снижение дохода в «коротком» мае. Однако трудовое законодательство выравнивает это неравенство: если сотрудник работает по стандартной пятидневке и не привлекался к работе в праздники (1 и 9 мая), ему положено дополнительное вознаграждение за эти два дня. Конкретный размер доплаты определяет работодатель.
Если же работника привлекали к исполнению обязанностей в нерабочие праздничные дни, оплата за эти часы производится в двойном размере — это императивная норма Трудового кодекса, которую нельзя обойти локальными актами.
