Сотрудники на фиксированном окладе получат полную зарплату, несмотря на праздники. Для тех, кто работает по часовой ставке или на сдельной оплате, предусмотрено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни.
В 2026 году россияне будут отдыхать на майских праздниках с 1 по 3 мая (пятница–воскресенье) и с 9 по 11 мая (суббота–понедельник). Фактически месяц теряет два будних рабочих дня, но на размере оклада это не отразится. Об этом ТАСС сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Парламентарий пояснила, что сотрудники, получающие фиксированный оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные, установленные правительством. Эта норма закреплена в статье 112 Трудового кодекса РФ. Что касается премий и бонусов, их выплата зависит от внутренних положений конкретной организации.
Иная ситуация складывается для тех, кто работает по часовой тарифной ставке или на сдельной системе оплаты. Их доход напрямую зависит от фактически отработанного времени или объёма выполненной работы, поэтому логично предположить снижение заработка в «коротком» мае. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсацию этого неравенства.
Если работник с часовой ставкой трудится по стандартной пятидневной неделе и не привлекался к работе в праздничные дни (1 и 9 мая), за эти два дня ему полагается дополнительное вознаграждение. Конкретный размер такой доплаты работодатель определяет самостоятельно — это может быть фиксированная сумма или расчёт по средней ставке.
Если же сотрудник выходил на работу в нерабочие праздничные дни, оплата за эти часы производится в двойном размере — это императивная норма Трудового кодекса, которую нельзя изменить локальными актами.
