Трудовой кодекс не запрещает сотрудникам пользоваться нейросетями, но за конкретные нарушения можно не только лишиться работы, но и получить уголовное дело.
Эксперт в сфере IT Артем Жадеев из компании «Стахановец» в беседе с «Газетой.Ru» рассказал, какие действия с публичными нейросетями вроде ChatGPT или DeepSeek считаются опасными и к чему они могут привести.
По словам эксперта, работодатель не безоружен перед рисками, которые несет бесконтрольное использование искусственного интеллекта. За конкретные действия сотрудник может получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, а если его действия нанесли компании ущерб — то и гражданский иск. Самые частые и опасные нарушения — это слив коммерческой тайны или персональных данных в публичные языковые модели, выдача сгенерированного контента за свой без проверки, а также попытки написать с помощью нейросети скрипты для обхода систем безопасности.
Жадеев пояснил, что если работник загрузил в чат-бот данные, составляющие коммерческую тайну, это прямое нарушение, за которое могут уволить. При доказанном крупном ущербе компания также вправе подать в суд для возмещения потерь. Другое основание для увольнения — неисполнение обязанностей. Оно возникает, когда сотрудник представляет начальству отчёт или программный код, полностью созданные нейросетью и не прошедшие проверку, и это приводит к сбоям или финансовым потерям.
Отдельно эксперт выделил попытки использовать искусственный интеллект для взлома или создания вредоносных программ. Такие действия расцениваются как грубое нарушение внутренних правил, а в некоторых случаях — как уголовное преступление, за которое грозит штраф до 300 тысяч рублей.
