Отказ от сверхурочной работы не является дисциплинарным нарушением — при условии, что речь не идёт о чрезвычайных ситуациях, прямо прописанных в законодательстве.
Сотрудник не обязан соглашаться на работу за пределами установленного графика, если речь не идёт о предусмотренных законом исключительных обстоятельствах. Такое разъяснение в интервью «Ленте.ру» дал юрист Марчел Кырлан.
По словам специалиста, в стандартной ситуации привлечение к сверхурочной работе возможно только с добровольного согласия сотрудника. Соответственно, отказ от переработки сам по себе не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
Эксперт акцентировал внимание на том, что подписание трудового договора не означает автоматической готовности работника трудиться сверх нормы. Увольнение или применение иных санкций исключительно за отказ остаться после окончания рабочего дня в большинстве случаев будет неправомерным.
При этом юрист уточнил: существуют особые ситуации, прямо закреплённые в законодательстве, когда работодатель вправе привлекать персонал к сверхурочной работе без получения согласия. Однако такие случаи относятся к исключениям и не должны становиться частью обычной кадровой практики.
