Граждане, расторгнувшие трудовой договор и оформившие листок нетрудоспособности в тридцатидневный срок после увольнения, могут рассчитывать на компенсацию в размере 60% от среднего дохода.
Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская, чьи комментарии приводит ТАСС, разъяснила порядок оплаты листков нетрудоспособности, оформленных вскоре после прекращения трудовых отношений. Согласно действующим нормам, бывший сотрудник, заболевший в течение 30 календарных дней с момента увольнения, имеет право на пособие в размере 60% от среднего заработка. Данная ставка применяется независимо от продолжительности страхового стажа гражданина.
При этом уточняется, что указанная гарантия распространяется исключительно на случаи заболевания самого уволившегося. Если же бывший работник оформляет больничный по уходу за родственниками или членами семьи, право на получение выплаты утрачивается.
Иная методика расчёта действует в ситуациях, когда процедура увольнения уже запущена, но сотрудник заболевает до фактического прекращения работы. В таких обстоятельствах размер пособия определяется исходя из накопленного страхового стажа: при выслуге восемь и более лет выплачивается 100% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, менее пяти лет — 60%.
Также эксперт привела актуальные цифры на 2026 год: предельный размер дневного пособия при стаже от восьми лет установлен на отметке 6 827,46 рубля. Эта сумма служит верхним ограничением при расчёте компенсации даже для граждан с длительным страховым стажем.
