Эксперты hh.ru, одной из крупнейших российских платформ для поиска работы, исследовали отношение жителей Кубани к интеграции искусственного интеллекта в процесс подбора персонала.
Опрос hh.ru показал, что значительная часть респондентов положительно оценивает использование ИИ в рекрутинге. 42% респондентов считают ИИ полезным инструментом для кадровиков, а 21% готовы пройти собеседование с нейросетью, полагая, что это сделает оценку более объективной. В то же время 24% относятся к такому формату с опаской.
«Примерно половина женщин (48%) и 41% мужчин видят возможность частичного использования ИИ в рекрутинге. Пройти собеседование только с нейросетью готовы 17% женщин и 18% мужчин. Молодежь наиболее открыта к полностью автоматизированным собеседованиям: 23% подростков в возрасте 18-24 лет и 22% до 18 лет. Частичное использование ИИ допускают 49% подростков и 47% респондентов в возрасте 18-24 лет. Старшее поколение более настороженно: 29% респондентов старше 45 лет пока не готовы к такому формату. ИИ в рекрутинге рассматривается как помощник, который повышает объективность и ускоряет процесс, но ключевая роль остается за человеком», - говорит Мария Игнатова, руководитель отдела исследований hh.ru.
В Волгоградской и Краснодарском краях 24% опрошенных считают такие собеседования слишком формализованными.
Наибольший интерес к собеседованиям с нейросетью проявляют специалисты по управлению персоналом и тренингам (36%), сотрудники добывающей отрасли (24%) и медицинского сектора (23%). Частичное использование ИИ предпочитают работники домашнего и обслуживающего сектора (61%), сферы науки и образования (56%) и туризма (55%). Меньше всего заинтересованы в таких собеседованиях представители высшего и среднего менеджмента (39%), юристы (36%) и строители (33%).
Опрос проводился с 22 по 24 января 2026 года среди 3059 соискателей по всей России.
