Закон обязывает руководителей компаний регулярно пересматривать размер оплаты труда сотрудников.
Работодатели обязаны ежегодно пересматривать заработную плату сотрудников, чтобы она соответствовала росту потребительских цен. Об этом рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова. В частности, она отметила, что это одна из форм государственной гарантии. И распространяется она не только на сотрудников организаций бюджетной сферы, но и тех, кто работает на частников. Индексация зарплат, по словам Котляровой, призвана компенсировать инфляцию, влияющую на стоимость товаров и услуг.
При этом эксперт подчеркнула, что для коммерческих организаций законодательство не устанавливает конкретный порядок индексации. Соответственно, негосударственные предприятия должны самостоятельно определить этот процесс в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах, указав периодичность пересмотра зарплат.
Нарушение установленных правил, включая проведение индексации реже одного раза в год, отсутствие документации по этому процессу или фактическое неисполнение обязательств по повышению зарплат, может повлечь за собой административные штрафы. Важно, чтобы индексация проводилась единовременно для всех сотрудников с одинаковым коэффициентом, независимо от их условий или места работы. Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска не являются исключением, зарплаты сотрудников в этом случае также подлежат индексации.
Размер индексации, по словам Котляровой, определяется работодателем, но он не должен быть ниже фактического роста потребительских цен. Повышение может быть осуществлено путем увеличения всех выплат по трудовому договору или корректировки только оклада. Изменение размера оклада требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Ранее мы рассказывали, как пенсионерам защитить свои деньги от мошенников.
