В опросе SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные жители Краснодара.
Основной причиной, по которой работодатели не указывают конкретную сумму зарплаты, остается проведение собеседования для окончательного определения уровня оплаты. Об этом сообщили 61% рекрутеров. 31% компаний скрывают информацию о зарплате от своих сотрудников и конкурентов, выяснил SuperJob.
27% организаций используют этот метод для выяснения зарплатных ожиданий кандидатов. 21% работодателей предпочитают формулировку «по договоренности» для сдельной или бонусной оплаты, а еще столько же честно признают, что их предложение ниже рыночной ставки. Для привлечения большего количества кандидатов не указывают доход 21% организаций, а 16% надеются сэкономить за счет кандидатов, готовых работать за меньшую зарплату.
Соискатели, не указывающие свои зарплатные ожидания, чаще всего объясняют это тем, что зарплата зависит от объема и условий работы (32%). 13% предпочитают обсуждать финансовые вопросы лично, 12% не имеют представления о рыночной стоимости своего труда или считают, что в их сфере слишком широкий диапазон доходов. 7% соискателей хотят иметь возможность выбирать разные варианты трудоустройства, 6% опасаются отпугнуть работодателя своими финансовыми запросами, а 5% надеются, что компания сама предложит более выгодные условия. 3% кандидатов копируют поведение работодателей, указывая в резюме «по договоренности».
Жители Краснодара также негативно относятся к вакансиям с нераскрытым уровнем дохода: 40% никогда на них не откликаются, 30% делают это время от времени, а еще 30% - часто. Женщины более категоричны в этом вопросе: 46% никогда не рассматривают такие вакансии (против 34% мужчин). Среди респондентов в возрасте 35 - 45 лет также больше противников скрытого дохода.
