Если вы забыли внести отпуск в график, внепланово отдохнуть не удастся.
Чем ближе лето, тем чаще россияне мечтают о летнем отдыхе у моря или, на крайний случай, на даче. Однако для некоторых мечты так и останутся мечтами. Дело в том, что закон разрешает работодателям отказывать сотрудникам в такой просьбе. Подробнее об этом агентству Прайм рассказала юрист Наргиз Мамажанова.
По ее словам, начальство может не подписать заявление на отпуск, если он не предусмотрен утверждённым графиком (например, сотрудник хочет уйти в июле, а по графику его очередь — в декабре). Нередко отказ слышат и те, кто хочет уйти отдыхать в период «горячей поры» на работе (аврал, сдача важного проекта). Сложно стать отпускником и тем, кто проработал на новом месте менее 6 месяцев (кроме льготных категорий). Увы, таковы требования законодательства.
- Закон не гарантирует отпуск в летние месяцы, хотя это наиболее востребованное время. Реальное составление графика часто происходит под давлением интересов работодателя, а механизмы учёта пожеланий трудящихся недостаточно конкретизированы. Многие положения выглядят стройно на бумаге, но на практике встречаются отказы, затягивания и неформальные просьбы «потерпеть ещё немного», - пояснила Мамажанова.
Однако для некоторых категорий работников эти правила не действуют. Вот кому работодатель обязан предоставить отпуск по требованию независимо от графика и стажа: беременные женщины (перед отпуском по беременности и родам), несовершеннолетние работники, лица, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев, родители детей-инвалидов и некоторые другие льготники. Также нельзя отказать в отпуске, если он уже зафиксирован в утверждённом графике.
Ранее мы рассказывали, как накопить деньги на поездку к морю, получая обычную пенсию.
