Рынок труда вновь стал конкурентным: число вакансий сократилось, а резюме — выросло, и работодатели начали осторожнее относиться к кандидатам с «лишним» опытом.
Согласно данным исследования, проведённого сервисом по поиску работы по запросу ТАСС, каждый четвёртый соискатель в России хотя бы однажды получал отказ в трудоустройстве по причине избыточной квалификации — ситуации, когда образование, профессиональный опыт и навыки кандидата превосходят требования, заявленные в вакансии. В опросе приняли участие 1 тысяча работодателей и 1,6 тысячи граждан, имеющих опыт трудовой деятельности.
Аналитики зафиксировали заметный рост доли компаний, которые принципиально не рассматривают кандидатов, классифицируемых в рекрутинге как overqualified. Если в 2025 году таких работодателей было 8%, то по итогам 2026 года их доля увеличилась до 17%. Эксперты связывают эту динамику с изменением конъюнктуры рынка труда: в первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, тогда как объём размещённых резюме вырос на 34%, что вернуло высокую конкуренцию среди соискателей.
По результатам опроса работников, мужчины чаще сообщали о подобных отказах, чем женщины — 28% против 21%. Наиболее уязвимой оказалась возрастная категория старше 45 лет: 34% респондентов этой группы сталкивались с отказами из-за избыточной квалификации. Среди молодых специалистов до 35 лет этот показатель составил 13%, а в группе от 35 до 44 лет — 30%.
Также чаще с такими ситуациями сталкиваются обладатели высшего образования — 28% против 17% среди тех, кто имеет среднее профессиональное образование. Отдельно отмечается, что проблема наиболее актуальна для кандидатов с зарплатными ожиданиями в диапазоне от 100 до 150 тысяч рублей: почти треть опрошенных в этой категории подтвердили факты отказов по причине overqualification.
Согласно данным платформы, ключевым мотивом работодателей при отказе «сверхквалифицированным» кандидатам является опасение, что такой специалист быстро утратит интерес к позиции и покинет компанию при появлении более привлекательного предложения. Уровень ожидаемой зарплаты в этой ситуации играет второстепенную роль.
