Зампред думского комитета по туризму Сергей Кривоносов объяснил, в каких случаях расходы на путевку берет на себя Социальный фонд, а когда их компенсирует компания-работодатель.
Заместитель председателя комитета Государственной Думы по туризму Сергей Кривоносов в интервью РИА Новости разъяснил механизмы предоставления сотрудникам санаторно-курортного лечения. По его словам, возможность такой поездки зависит от наличия медицинских показаний, условий трудового договора и принадлежности работника к определенным льготным категориям.
Первый вариант предполагает направление сотрудника в санаторий по медицинским показаниям в рамках системы обязательного социального страхования. В этом случае стоимость путевки покрывается за счет средств Социального фонда России, а работодатель оказывает содействие в оформлении необходимых документов и организации процесса.
Второй сценарий связан с социальной политикой самой компании. Многие работодатели включают санаторно-курортное лечение в социальный пакет сотрудников. Финансовые условия такой поездки определяются коллективным или трудовым договором: работодатель может оплатить путевку полностью или частично. Также распространен формат софинансирования, при котором часть расходов несет компания, а остальную сумму выплачивает сам работник. Если же сотрудник решает поехать в здравницу по собственной инициативе, без медицинских рекомендаций и участия работодателя, все расходы он оплачивает самостоятельно.
Отдельное внимание парламентарий уделил работникам вредных и опасных производств. Для них санаторно-курортное лечение является частью системы охраны труда, и в таких ситуациях расходы, как правило, полностью ложатся на плечи работодателя.
Кривоносов также отметил наличие специальных мер поддержки для участников специальной военной операции и членов их семей.
