Депутат Госдумы Алексей Говырин рассказал, почему отпускные рассчитываются иначе, чем обычная зарплата, и как использовать эти знания для увеличения выплат.
Отпускные выплаты формируются по иным правилам, чем ежемесячная зарплата, и существуют легальные способы увеличить их размер. Об этом «Ленте.ру» сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин.
Парламентарий пояснил разницу в методике расчёта: при окладной системе заработная плата определяется исходя из количества фактически отработанных дней, тогда как отпускные рассчитываются через средний дневной заработок с привязкой к календарной продолжительности отдыха. С 2026 года применяется обновлённое Положение, в котором появился ориентир на минимальный размер оплаты труда. В текущем году МРОТ составляет 27 093 рубля, и средний месячный заработок сотрудника, полностью отработавшего норму, не может быть ниже этого порога.
На итоговую сумму также влияет производственный календарь. При пятидневной рабочей неделе в году насчитывается 247 рабочих дней, при этом в январе их только 15, в мае — 19, а в июле — 23. Соответственно, в месяцах с меньшим количеством рабочих дней потеря в зарплате за дни, потраченные на отпуск, ощущается сильнее.
Депутат отметил, что повысить средний заработок, а значит и размер отпускных, возможно за счёт включения в расчётный период крупных премий, доплат за сверхурочную работу, выходы в выходные дни, а также надбавок и районных коэффициентов. «Окладнику выгоднее уходить в отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней, в 2026 году это июль с 23 днями, сентябрь, октябрь и декабрь по 22. После долгого больничного или декрета планировать отдых стоит осторожно, так как такие периоды исключаются, и при бедной базе средний заработок проседает. Тогда применяется правило перехода к предшествующему периоду или к окладу. Праздники, попавшие на отпуск, удлиняют отдых, но в число календарных дней ежегодного отпуска не входят и отдельно не оплачиваются», — объяснил Говырин.
