Депутаты Государственной думы в окончательном чтении приняли законопроект, увеличивающий максимально допустимое количество сверхурочных часов с 120 до 240 в год.
Государственная дума Российской Федерации на пленарном заседании приняла в окончательном чтении правительственный законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс в части регулирования сверхурочной работы. Ключевым нововведением стало увеличение годового лимита переработок с 120 до 240 часов, уточняет ТАСС.
Согласно действовавшим ранее нормам, сверхурочная работа ограничивалась четырьмя часами в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Теперь верхняя планка удвоена, при этом сохранены гарантии повышенной оплаты: первые два часа переработки в день оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном.
Особое внимание уделено расчёту компенсации при суммированном учёте рабочего времени. «При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, в которые осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час», — отмечается в тексте закона.
Законодатель установил специальные ограничения для отдельных категорий работников. Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы, а также для лиц, занятых во вредных условиях труда, годовой лимит сверхурочных сохранён на уровне 120 часов.
Привлечение к переработкам пенсионеров, граждан предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда допускается исключительно с их письменного согласия и при условии, что такое привлечение не противоречит медицинским заключениям о состоянии здоровья.
Кроме того, из окончательной версии закона был исключён пункт, разрешавший работодателям направлять уведомления об увольнении в электронной форме.
Новые нормы также предоставляют дополнительные гарантии: работники, чья сверхурочная нагрузка превышает 120 часов в год, получают право на один оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Наконец, закон ужесточает правила отзыва из отпуска для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями: такая мера допускается только в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия.
