Если день выдачи зарплаты выпадает на выходной, деньги выплачиваются в последний рабочий день.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника выплачивается как минимум дважды в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними правилами работодателя, коллективным или трудовым договором. Однако, как RT пояснили специалисты «Авито Работы», существуют ситуации, когда законодательство предусматривает более ранние выплаты.
Часть таких случаев регулирует особые сроки, установленные законом для конкретных обстоятельств, а не является досрочной выплатой заработной платы в строгом смысле. В других ситуациях речь идет не о зарплате (согласно статье 129 ТК РФ), а о других обязательных платежах работнику, производимых вне стандартного графика.
Наиболее распространенная ситуация – совпадение даты выплаты зарплаты с выходным или праздничным днем. В таком случае работодатель обязан произвести выплаты накануне, в последний рабочий день перед установленной датой.
Также необходимо помнить о сроках выплаты отпускных: они должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Этот срок, согласно статье 14 ТК РФ, исчисляется в календарных днях. День выплаты не включается в этот трехдневный период. Если крайний срок выплаты приходится на выходной или праздничный день, отпускные перечисляются в последний предшествующий рабочий день.
При расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не присутствовал на работе, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате. В этот срок включают все положенные суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (при увольнении по сокращению штата или ликвидации).
В случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчет производится в последний рабочий день перед началом отпуска, а не по его окончании.
Ранее мы писали, почему владеть большой квартирой для пенсионеров - это невыгодно.
