В российских компаниях начали пересматривать подход к премиям и дополнительным выплатам сотрудникам. Во многих организациях бонусы стали выплачивать реже или разбивать на части.
Эксперты связывают изменения с ростом расходов бизнеса и попытками компаний сократить постоянную финансовую нагрузку. Формально зарплата сотрудников может оставаться прежней, однако переменная часть дохода постепенно уменьшается.
Особенно часто о задержках премий сообщают сотрудники продаж, офисные работники и специалисты коммерческих отделов. В некоторых случаях работодатели начали привязывать бонусы к новым KPI или финансовым результатам компании.
Юристы отмечают, что премия далеко не всегда считается обязательной выплатой. Если она прописана как стимулирующая часть дохода, работодатель может менять порядок начисления в рамках внутренних документов компании.
При этом россияне начали активнее интересоваться своими трудовыми правами. Многие сотрудники опасаются, что сокращение бонусов приведет к фактическому снижению зарплаты на фоне роста цен и кредитной нагрузки.
Эксперты советуют внимательно изучать трудовой договор и положение о премировании. Именно эти документы определяют, обязан ли работодатель выплачивать бонусы регулярно или может менять условия начисления.
Специалисты считают, что в ближайшие месяцы тема переменной части зарплаты станет особенно чувствительной для россиян, работающих в частном секторе.
