Истинным показателем здоровья рынка является конверсия откликов в офферы, и сегодня этот параметр находится на историческом минимуме.
Количество вакансий на работных сайтах не является объективным индикатором состояния рынка труда — реальную картину отражает лишь конверсия откликов в конкретные предложения о работе. И сегодня этот показатель находится на историческом минимуме. Об этом «Газете.Ru» рассказала Наталья Гладышева, эксперт рынка труда, руководитель проектов в Stepwell.
По словам специалиста, современный соискатель, выходя на открытый рынок, размещает резюме и начинает активно отправлять отклики — в среднем по 5–8 вакансий ежедневно. Площадки интернет-рекрутмента генерируют широкий список предложений, что создаёт у кандидата иллюзию доступности множества вариантов. Однако на практике ответ на отклик поступает далеко не всегда.
«Резолюция от работодателя поступает, как правило, в нескольких форматах: рассмотрим ваше резюме, свяжемся при соответствии с требованиями вакансии. Формальная отписка? Кандидат делает запрос о повторном рассмотрении отклика, уточняет о готовности провести интервью, а в ответ — тишина, после вакансия перенесена в архив», — описывает типичный сценарий Гладышева.
Даже при положительной первоначальной реакции и успешном прохождении собеседования финальный ответ может оказаться отрицательным: «К сожалению, не готовы продолжить диалог».
Ключевая причина минимальной конверсии, по мнению эксперта, кроется в реальном статусе публикуемых вакансий. Позиция может быть открыта для просмотра, компания может смотреть отклики и даже проводить интервью, однако:
«В сухом остатке из 7 откликов на вакансии, только 1–2 активны и требуют оперативного закрытия, остальные — кадровый резерв/вакансия закрыта», — констатирует Гладышева.
Эксперт привела показательные примеры из практики. Руководитель высшего звена с 25-летним опытом в сфере ИТ и цифровой трансформации, имеющий успешные кейсы в различных отраслях, столкнулся с «нулевой» статистикой приглашений на работу при максимальном количестве просмотров резюме. После проработки более 80 вакансий и получения разнообразных ответов — «вакансия закрыта внутренним кандидатом», «поиски приостановлены», «формируем пул кандидатов» — трудоустройство удалось осуществить только спустя два месяца.
Другой кейс: клиент обратился с запросом на оценку рынка труда по своему профилю. В течение нескольких месяцев ежедневного мониторинга находилось лишь 3–5 релевантных вакансий из различных открытых источников, причём большая часть позиций дублировалась в профессиональных сообществах, создавая видимость большего выбора.
